До открытия вакансии
Сначала ответьте себе: какую конкретную задачу должен закрыть этот человек в первые 90 дней. Если задачи нет — не нанимайте. Если есть — пишите её в вакансию вместо абстрактного «развивать контент».
Тестовое задание
Тест должен занимать у кандидата не больше 2 часов и проверять ровно тот навык, который вам нужен. Не давайте «придумайте контент-стратегию на год» — это бесплатная работа, и она не показывает то, что вы хотите увидеть.
Первые 30 дней
Онбординг по продукту, аудитории, тон-оф-войсу. Никаких KPI по объёму. Цель — чтобы человек начал понимать, для кого и зачем вы делаете контент.
Дни 31–60
Первые самостоятельные публикации под вашим присмотром. Сверяемся каждую неделю: что заходит, что нет, где залипает процесс.
Дни 61–90
Человек ведёт направление сам. Метрики смотрим простые: время на единицу контента, доля переделок, базовый отклик аудитории. Если все три в порядке — найм удачный.